Les Crudettes

Nous RECRUTONS !

Je postule
40 ans d'histoires CRUstillantes
PME+
1984
Les Crudettes
Création de la marque
2004
Ouverture du 1er atelier Traiteur
2007
1ère certification IFS
(sécurité et hygiène)
2013
Intégration au groupe Laiterie de Saint Denis de l’Hôtel (LSDH)
2019
C'ZON rejoint le Pôle Végétal
2020
Corbeille Tradition rejoint le Pôle Végétal
2021
Lancement du 1er sachet de salade papier à 95 % recyclable
2022
Ouverture de notre plateforme logistique CELOG
2023
Lancement de nos 1ères herbes Zéro Pesticide, 100 % France
Toujours une innovation d'avance
Les premières herbes zéro pesticide cultivées en France toute l'année
Derrière nos salades, des sourires

Les postes qui vous attendent

POUR TOUT VOUS DIRE :

En production, nos conditions de travail ne sont pas faciles.

 

Il fait froid, c’est humide, il y a du bruit MAIS malgré tout ça nos salariés restent fidèles (et ça on y tient !). 

 

 

Mais pourquoi me direz-vous ?

Parce que chez Les Crudettes on sait que la véritable richesse se trouve dans les femmes et les hommes qui participent à notre projet d'Entreprise.

Nous sommes attentifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en témoigne la note de 79 points pour notre index 2023 !
Dans le détail, ça donne :
Indicateur écart de rémunération : 39
Indicateur écart de taux d'augmentation : 10
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congé maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0

Nos objectifs de progression :


I – Indicateur relatif à l'écart de rémunération
L'égalité salariale est une constituante essentielle de toute politique visant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'entreprise Les Crudettes s’engage à se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l'écart de rémunération en faveur des hommes à moins de 0.1%.
Actions associées :
- Poursuivre l'application de la grille de salaire de l'entreprise pour assurer des rémunérations minimales par niveau et quel que soit le sexe du nouvel embauché.
- Attacher une attention particulière aux rémunérations du niveau 6 et du niveau 9 qui concentrent les écarts de rémunération lors des prochaines revalorisations salariales sous réserve des effectifs et des performances des salariés concernés.
II – Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)
L'entreprise Les Crudettes s'engage à favoriser des revalorisations salariales pour chaque collaborateur faisant preuve de la compétence technique et de l'implication attendue, peu important son sexe, son poste ou sa catégorie professionnelle.
Action associée :
- Assurer le suivi de l'application du principe d'égalité dans l’attribution des augmentations individuelles des femmes et des hommes et veiller à une cohérence.
III – Indicateur relatif au 10 plus hautes rémunérations
L'entreprise Les Crudettes se fixe pour objectif d’obtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Actions associées :
- Favoriser dans la mesure du possible la présence de femmes au sein du Comité de Direction.
- Proposer dans la mesure du possible et sous réserve d'avoir des candidatures de femmes, un candidat de chaque sexe en short list pour les postes de direction.

 

Alors, que fait-on ?

On forme nos collaborateurs, on développe les compétences de chacun et on propose régulièrement de belles évolutions en interne. On cultive ces quatre valeurs humaines :

 

 


Jugez par vous même :

 

Voilà tout est dit !

Usine de Châteauneuf-sur-Loire (45)

Production :

Conducteur de ligne F/H en CDI
> Voir la fiche

Chef d'équipe fabrication F/H en CDI
> Voir la fiche

Maintenance :

Chef d’équipe maintenance F/H en CDI
> Voir la fiche

Référent technique serre F/H en CDI
> Voir la fiche

Agent de maintenance F/H en CDI
> Voir la fiche

Siège de Châteauneuf-sur-Loire (45)

Achats: 

Acheteur matières premières végétales  F/H en CDI
> Voir la fiche

R&D: 

Chef de projet R&D F/H en CDI

> Voir la fiche

Ressources humaines :

Responsable Ressources Humaines F/H en CDI
> Voir la fiche

Responsable paie F/H en CDI
> Voir la fiche

Service client :

Gestionnaire SAV F/H en CDI
> Voir la fiche

Force de vente :

Responsable de secteur Niort F/H en CDD de 6 mois
> Voir la fiche

Responsable de secteur Paris Est F/H en CDI
> Voir la fiche

Responsable de secteur Nantes F/H en CDI
> Voir la fiche

Responsable de secteur Annecy F/H en CDI
> Voir la fiche

Responsable de secteur Dijon F/H en CDI
> Voir la fiche

Chef des Ventes Régional IDF-Nord F/H en CDI
> Voir la fiche

Chef des Ventes Régional Ouest F/H en CDI
> Voir la fiche

Chef des Ventes Régional Centre-Est F/H en CDI
> Voir la fiche

 

Alternances: 

BTS SIO - Systèmes, réseaux et BI F/H
> Voir la fiche

Master en informatique F/H
> Voir la fiche

Master en communication F/H
> Voir la fiche

Master en Marketing F/H
> Voir la fiche

Assistant Ressources Humaines F/H
> Voir la fiche

Je postule